Một cuộc khảo sát của Chính phủ Nhật Bản cho thấy mức tăng lương trung bình theo tháng tại các doanh nghiệp Nhật Bản trong năm nay đã tăng 2.524 yên (khoảng 400 nghìn đồng) từ năm 2023 lên mức kỷ lục 11.961 yên (khoảng hơn 1,8 triệu đồng), vượt mốc 10.000 yên lần đầu tiên trong bối cảnh giá cả gia tăng
Mức tăng lương ở các doanh nghiệp
Con số này, thể hiện mức tăng 4,1% so với năm ngoái, được đưa ra khi Ban quản lý và Công đoàn lao động nhất trí về mức tăng lương lịch sử trong các cuộc đàm phán lương mùa xuân năm nay. Theo Bộ Lao động, mức tăng lương tối thiểu cũng góp phần vào mức tăng này. Cả giá trị và tốc độ tăng lương đều vượt quá năm trước trong năm thứ 3 liên tiếp và đạt mức cao nhất kể từ khi có dữ liệu so sánh vào năm 1999.
Kết quả cho thấy xu hướng tăng lương gần đây đang thu hút sự chú ý ở một quốc gia mà các công ty thường miễn cưỡng tăng lương sau một thời gian dài giảm phát. Nhưng tiền lương thực tế của quốc gia này đã giảm trong tháng thứ 26 liên tiếp vào tháng 5. Mặc dù tăng cao hơn vào tháng 6 và tháng 7, nhưng con số này đã giảm vào tháng 8, cho thấy mức tăng lương vẫn chưa theo kịp giá cả tăng và các hộ gia đình đang phải vật lộn để trang trải cuộc sống.
Đầu tháng này, liên đoàn lao động lớn nhất Nhật Bản đã quyết định yêu cầu tăng lương 5% trở lên vào mùa xuân tới, bằng mức mục tiêu mà họ đặt ra cho năm nay. Liên đoàn Công đoàn Nhật Bản cũng đã đặt ra mục tiêu cao hơn cho các công ty vừa và nhỏ để giúp thu hẹp khoảng cách lương giữa các công ty có quy mô khác nhau.
Khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản
Cuộc khảo sát mới nhất của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, được tiến hành từ tháng 7 đến tháng 8, đã nhận được phản hồi từ 1.783 công ty có hơn 100 nhân viên. Theo cuộc khảo sát, số lượng công ty đã tăng lương hoặc đang có kế hoạch tăng lương đã tăng lên 91,2%, tăng 2,1% so với năm ngoái.
Theo ngành, tất cả các công ty trong lĩnh vực khai thác, tiện ích, chăm sóc sức khỏe đều đã tăng lương hoặc có kế hoạch tăng lương. Ngược lại, chỉ có 74,4% các công ty trong lĩnh vực vận tải và dịch vụ bưu chính phản hồi theo cùng một cách, cuộc khảo sát cho thấy. Trong số các công ty đã áp dụng hệ thống tăng lương thường xuyên dựa trên thâm niên và số năm phục vụ của người lao động, tỷ lệ các công ty đã tăng lương cơ bản hoặc đang có kế hoạch tăng lương đã tăng 2,6 điểm lên 52,1%.
Bộ Y tế cho biết trong số các yếu tố dẫn đến việc tăng lương, 35,2% các công ty đã nêu ra kết quả thu nhập tốt hơn, tiếp theo là nhu cầu đảm bảo lực lượng lao động ở mức 14,3%.
